İşsizlik ödeneği için hangi şekillerde sona eren iş sözleşmelerinin kapsama girdiği sayılıyor. Bu haller şunlardır: işverenin bildirim önellerine uyarak işten çıkarması, işçinin kanunda sayılan haklı nedenlerle derhal feshi, işverenin İş Kanunu 17/I ve 17/III gibi kanunda sayılan belirli bentlere dayanarak derhal feshi, belirli sürenin ya da seferin bitmesi, işyerinin el değiştirmesi, kapanması veya niteliğinin değişmesi, özelleştirme nedeniyle işsiz kalma ve iş kanunları dışındaki sigortalılar için bunlara paralel sona erme halleri. İşverenin 17/I ve 17/III dışındaki bentlere, örneğin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedenine dayanan feshi bu sayımda yer almaz. Bu durumlarda kişinin süresi içinde İŞKUR'a şahsen başvurup yeni bir iş almaya hazır olduğunu kaydettirmesi ve Tebliğin 2 nci maddesindeki şartları taşıması gerekir. Başvuru sırasında sözleşmenin grev, lokavt, olağanüstü hal gibi nedenlerle askıda olmaması ve kişinin herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almaması da aranır. İhbar önellerine ait ücretin peşin ödenmesi halinde sona erme tarihi, bu ücretin ödendiği tarihtir.
Kimleri ilgilendirir: İşsizlik ödeneği almak isteyen sigortalıları, işverenleri ve bu işlemleri yürüten muhasebeci ile personel birimlerini ilgilendirir.
İşsizlik ödeneği için hangi şekilde işten ayrılmak gerekir?
Sözleşmenin maddede sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir: işverence bildirim önellerine uyularak fesih, işçinin kanunda sayılan haklı nedenlerle feshi, işverenin kanunda sayılan belirli bentlere dayanan feshi (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih hariç), belirli sürenin bitmesi, işyerinin el değiştirmesi ya da kapanması gibi.
İhbar öneline ait ücret peşin ödenirse işten çıkış tarihi hangisi sayılır?
İhbar öneline ait ücretin peşin ödendiği tarih, sözleşmenin sona erdiği tarih olarak esas alınır. İAB bu tarihe göre doldurulur.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Hizmet akdinin sona erme halleri aşağıda belirtilmiştir. a) 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesi veya 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununun 16 ncı maddesi ya da 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş olanlar, b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin, 1475 sayılı İş Kanununun 16 ncı maddesinin (I), (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile