Ek 3 üncü maddedeki zamanaşımı düzeni, yürürlük tarihinden sonra sona eren iş sözleşmelerinden doğan yıllık izin ücreti ve tazminatlara uygulanır. Yürürlükten önce işlemeye başlamış zamanaşımı süreleri eski hükümlere göre işlemeye devam eder. Ancak eski kurala göre kalan süre ek 3 üncü maddedeki süreden uzunsa, ek 3 üncü maddedeki sürenin geçmesiyle zamanaşımı dolmuş olur.
Kimleri ilgilendirir: Yıllık izin ücreti ve tazminat alacakları bakımından işçileri, işverenleri ve bu alacakları takip eden muhasebecileri ilgilendirir.
Ek 3 üncü madde hangi iş sözleşmeleri için geçerli?
Geçici maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra sona eren iş sözleşmelerinden doğan yıllık izin ücreti ve tazminatlara uygulanır.
Eski dönemde başlamış zamanaşımı süreleri nasıl işler?
Eski hükümlere göre işlemeye devam eder. Ancak kalan süre ek 3 üncü maddedeki süreden uzunsa, ek 3 üncü maddedeki sürenin geçmesiyle zamanaşımı dolar.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(Ek: 12/10/2017-7036/16 md.) Ek 3 üncü madde, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra sona eren iş sözleşmelerinden kaynaklanan yıllık izin ücreti ve tazminatlar hakkında uygulanır. Ek 3 üncü maddede belirtilen yıllık izin ücreti ve tazminatlar için bu maddenin yürürlüğe girmesinden önce işlemeye başlamış bulunan zamanaşımı süreleri, değişiklikten önceki hükümlere tabi olmaya devam eder. Ancak, zamanaşımı süresinin henüz dolmamış kısmı, ek 3 üncü maddede öngörülen süreden uzun ise, ek 3 üncü maddede öngörülen sürenin geçmesiyle zamanaşımı süresi dolmuş olur.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile