Kıdem tazminatı için ayrı bir fon kurulması öngörülüyor. Bu fona ilişkin kanun yürürlüğe girene kadar işçilerin kıdem tazminatı hakları korunuyor ve bu haklar eski 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesindeki hükümlere göre hesaplanmaya devam ediyor.
Kimleri ilgilendirir: Kıdem tazminatı hakkı bulunan işçileri ve bu işçileri çalıştıran işverenleri ilgilendirir.
Kıdem tazminatı fonu kuruldu mu, işçinin kıdem tazminatı hakkı ne olacak?
Madde kıdem tazminatı için bir fon kurulacağını söyler. Fona ilişkin kanun yürürlüğe girene kadar işçilerin kıdem tazminatı hakları 1475 sayılı Kanunun 14. maddesi hükümlerine göre saklı kalır.
Kıdem tazminatında hâlâ 1475 sayılı Kanunun 14. maddesi uygulanır mı?
Evet, kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için bu madde hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile