Başka kanun ve düzenlemelerde eski 1475 sayılı İş Kanununa yapılan göndermeler artık 4857 sayılı İş Kanununa yapılmış kabul edilir. Ayrıca yürürlükte kalan eski kanunun kıdem tazminatına ilişkin 14 üncü maddesinin ilgili bentleri ve fıkrasındaki 16, 17 ve 26 ncı madde atıfları, yeni kanundaki 24, 25 ve 32 nci maddelere yapılmış sayılır.
Kimleri ilgilendirir: Eski İş Kanununa atıf yapan mevzuatı uygulayan işverenleri, çalışanları ve muhasebe ile insan kaynakları çalışanlarını ilgilendirir.
Diğer kanunlarda geçen 1475 sayılı İş Kanunu atıfları şimdi hangi kanuna yapılmış sayılır?
Diğer mevzuatta 1475 sayılı İş Kanununa yapılan atıflar 4857 sayılı İş Kanununa yapılmış sayılır.
1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesindeki 16, 17 ve 26 ncı madde atıfları yeni kanunda hangi maddelere karşılık gelir?
Bu atıflar sırasıyla 4857 sayılı Kanunun 24, 25 ve 32 nci maddelerine yapılmış sayılır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Diğer mevzuatta 1475 sayılı İş Kanununa yapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır. Bu Kanunun 120 nci maddesi ile yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının 1 inci ve 2 nci bendi ile onbirinci fıkrasında, anılan Kanunun 16, 17 ve 26 ncı maddelerine yapılan atıflar, bu Kanunun 24, 25 ve 32 nci maddelerine yapılmış sayılır.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile