Geçici işçinin üç temel yükümlülüğü sayılıyor. İşverenin vermesi gereken iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılması gerekiyor. İşyerine ve işe ilişkin olarak kusuruyla verdiği zarardan, kendisini çalıştıran işverene karşı sorumlu oluyor. Ayrıca özel istihdam bürosunun hizmet bedeline mahsup edilmek üzere çalıştığı işverenden avans veya borç alamıyor.
Kimleri ilgilendirir: Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisiyle çalışan işçileri ile onları çalıştıran işverenleri ve özel istihdam bürolarını ilgilendirir.
Geçici işçi işyerine zarar verirse kim sorumlu olur?
Geçici işçi, işyerine ve işe ilişkin olmak kaydıyla kusuru ile neden olduğu zarardan, kendisini çalıştıran işverene karşı sorumludur.
Geçici işçi çalıştığı işverenden avans alabilir mi?
Özel istihdam bürosunun hizmet bedeline mahsup edilmek üzere geçici işçi, çalıştığı işverenden avans veya borç alamaz.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(1) Geçici işçi, işverenin vermekle yükümlü olduğu 6331 sayılı Kanunun 17 nci maddesinin altıncı fıkrasında öngörülen eğitimlere katılmakla yükümlüdür. 2) Geçici işçi, işyerine ve işe ilişkin olmak kaydıyla kusuru ile neden olduğu zarardan, geçici işçi çalıştıran işverene karşı sorumludur. 3) Geçici işçi, geçici işçi çalıştıran işverenden özel istihdam bürosunun hizmet bedeline mahsup edilmek üzere avans veya borç alamaz.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile