Geçici işçi çalıştıran işveren, işçiye işin gereğine göre talimat verebilir; buna karşılık açık pozisyonları duyurma, belge saklama, iş kazası ve meslek hastalığını bildirme, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini verme gibi yükümlülükleri vardır. Geçici işçiler sosyal hizmetlerden eşit yararlanır ve temel çalışma koşulları, aynı işi yapan doğrudan istihdam edilen işçilerin koşullarının altında olamaz. İşçi ücretlerinin ödenmemesi hâlinde işveren, ücretleri özel istihdam bürosunun alacağından mahsup ederek doğrudan işçinin hesabına yatırır ve durumu ilgili kuruma bildirir.
Kimleri ilgilendirir: Geçici işçi çalıştıran işverenleri, geçici işçi sağlayan özel istihdam bürolarını ve geçici işçileri ilgilendirir.
Geçici işçi çalıştıran işveren geçici işçiye talimat verebilir mi?
Evet, işin gereği ve geçici işçi sağlama sözleşmesine uygun olarak talimat verme yetkisi vardır.
Geçici işçinin ücreti ödenmezse işveren ne yapmalıdır?
İşveren, ödenmeyen ücretleri özel istihdam bürosunun alacağından mahsup ederek doğrudan işçinin banka hesabına yatırır. Ücreti ödenmeyen işçileri ve tutarları da il müdürlüğüne veya hizmet merkezine belirlenen süre içinde bildirir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
– (1) Geçici işçi çalıştıran işveren: a) İşin gereği ve geçici işçi sağlama sözleşmesine uygun olarak geçici işçisine talimat verme yetkisine sahiptir. b) İşyerindeki açık iş pozisyonlarını geçici işçisine bildirmek ve Kurum tarafından istenecek belgeleri 25 inci maddenin dördüncü fıkrasında belirtilen sürelerle saklamakla yükümlüdür. c) Geçici işçinin iş kazası ve meslek hastalığı hâllerini özel istihdam bürosuna derhâl, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 ve 14 üncü maddelerine göre ilgili mercilere bildirmekle yükümlüdür. ç) Geçici işçileri çalıştıkları dönemlerde, işyerindeki sosyal hizmetlerden eşit muamele ilkesince yararlandırır.…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile