Geçici iş ilişkisinde işveren, işçiyi çalıştıran firma değil özel istihdam bürosudur. İlişki yazılı olarak kurulur: büro geçici işçiyle iş sözleşmesi, işçiyi çalıştıracak işverenle de geçici işçi sağlama sözleşmesi yapar. İşçi sağlama sözleşmesinde tarihler, işin niteliği, büronun hizmet bedeli ve varsa özel yükümlülükler yer almalıdır. Sözleşmeye işçinin başka yerden hizmet almasını ya da sonradan bir işyerinde çalışmasını engelleyen hüküm konamaz. İşçinin iş sözleşmesinde, ne kadar süre çağrılmazsa haklı nedenle fesih yapabileceği de yazılır ve bu süre için bir üst sınır vardır.
Kimleri ilgilendirir: Özel istihdam bürolarını, geçici işçi çalıştıran işverenleri ve geçici işçileri ilgilendirir.
Geçici işçinin işvereni kim olur?
Geçici iş ilişkisinde işveren, işçiyi çalıştıran firma değil özel istihdam bürosudur.
Geçici işçi sağlama sözleşmesinde neler yazmalı?
Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihi, işin niteliği, büronun hizmet bedeli ve varsa tarafların özel yükümlülükleri yer almalıdır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(1) Geçici iş ilişkisinde işveren özel istihdam bürosudur. (2) Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, geçici işçi ile iş sözleşmesi, geçici işçi çalıştıran işveren ile geçici işçi sağlama sözleşmesi yapmak suretiyle yazılı olarak kurulur. (3) Özel istihdam bürosu ile geçici işçi çalıştıran işveren arasında yapılacak geçici işçi sağlama sözleşmesinde; sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihi, işin niteliği, özel istihdam bürosunun hizmet bedeli, varsa geçici işçi çalıştıran işverenin ve özel istihdam bürosunun özel yükümlülükleri yer alır. (4) Sözleşmeye, geçici işçinin Kurumdan veya bir başka özel istihdam bürosundan hizmet almasını ya da iş görme edimini yerine getirdikten…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile