Bazı işyerlerinde özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici işçi çalıştırılamaz. Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde belirli bir süre boyunca, ayrıca kamu kurum ve kuruluşlarında ve yer altında maden çıkarılan işyerlerinde geçici iş ilişkisi kurulamaz. Grev ve lokavt uygulanırken de geçici işçi çalıştırılamaz; ancak 6356 sayılı Kanunun 65 inci maddesi hükümleri saklıdır.
Kimleri ilgilendirir: Geçici işçi çalıştırmak isteyen işverenleri, özel istihdam bürolarını ve bu yolla işe girecek işçileri ilgilendirir.
Toplu işçi çıkaran işyeri geçici işçi çalıştırabilir mi?
4857 sayılı Kanunun 29 uncu maddesi kapsamında toplu işçi çıkaran işyerinde, yönetmelikte belirtilen süre boyunca özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulamaz.
Grev ve lokavt sırasında geçici işçi çalıştırılır mı?
Grev ve lokavt uygulanırken geçici iş ilişkisiyle işçi çalıştırılamaz. 6356 sayılı Kanunun 65 inci maddesi hükümleri saklıdır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
– (1) 4857 sayılı Kanunun 29 uncu maddesi kapsamında toplu işçi çıkarılan işyerlerinde sekiz ay süresince, kamu kurum ve kuruluşlarında ve yer altında maden çıkarılan işyerlerinde bu maddenin ikinci fıkrası kapsamında özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulamaz. (2) Geçici işçi çalıştıran işveren, grev ve lokavtın uygulanması sırasında 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 65 inci maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla geçici iş ilişkisiyle işçi çalıştıramaz.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile