Özel istihdam bürosunun geçici iş ilişkisi kurma yetkisi şu hâllerde Kurumca iptal edilir: büronun izninin iptal edilmesi, işçi ücretlerinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, yazılı sözleşme yapılmaması, süre ve eşit davranma kurallarına uyulmaması ya da kayıt dışı işçi çalıştırılması. Büro izninin iptali ile belirli orandaki işçinin ücretinin mücbir sebep olmadan süresi içinde ödenmemesi hâllerinde iptal hemen yapılır. Diğer hâllerde belirlenen süre içinde tekrarlanan aykırılıklar aranır. Şubelere uygulanan yaptırımlar da dikkate alınır. İptal edilen büroya belirlenen süre boyunca yeniden yetki verilmez. Süren sözleşmeler süresi bitene kadar devam eder, ancak uzatılamaz. Büro kapanırsa bunun işverene tebliğiyle geçici iş ilişkisi sona erer. İş ilişkisi devam ederse geçici işçi çalıştıran işverenle işçi arasında iş sözleşmesi kurulmuş olur. İşçi alacakları öncelikle büronun verdiği teminattan ödenir.
Kimleri ilgilendirir: Geçici iş ilişkisi kurma yetkisi olan özel istihdam bürolarını, şubelerini, geçici işçi çalıştıran işverenleri ve geçici işçileri ilgilendirir.
Özel istihdam bürosunun geçici iş ilişkisi kurma yetkisi hangi durumlarda iptal edilir?
Büro izninin iptalinde ve belirli orandaki işçinin ücretinin mücbir sebep olmadan süresi içinde ödenmemesinde yetki hemen iptal edilir. Şu hâllerde ise belirlenen süre içinde tekrarlanan aykırılık aranır: ücretin eksik ya da süresinde ödenmemesi, yazılı sözleşme yapılmaması, süre ve eşit davranma kurallarına uyulmaması, kayıt dışı işçi çalıştırılması.
Geçici iş ilişkisi yetkisi iptal edilirse devam eden sözleşmeler ne olur?
Devam eden sözleşmeler süresi bitene kadar sürer. Büro bu dönemde yeni geçici iş ilişkisi kuramaz ve sözleşmeyi uzatamaz.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(1) Kurumca verilen geçici iş ilişkisi kurma yetkisi; a) Özel istihdam bürosu izninin iptal edilmesi, b) Geçici iş ilişkisi kurulan işçi sayısının yüzde onunun ücretinin, ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir sebeplere dayanmaksızın ödenmemesi, c) Bir yıl içinde en az bir işçinin ücretinin, en az üç defa sözleşme ile belirlenen ücretin altında ödenmesi veya süresinde ödenmemesi, ç) Yazılı sözleşme yapma şartına uyulmaması, d) Geçici iş ilişkisine yönelik 4857 sayılı Kanunun 7 nci maddesinde belirtilen sürelere uyulmaması, e) İş ilişkisinde, 4857 sayılı Kanunun 5 inci maddesinde düzenlenen eşit davranma ilkesine aykırı davranılması, f) Kayıt dışı işçi çalıştırıldığının tespit…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile