Bir işçinin başka bir işverenin yanında geçici olarak çalıştırılması iki yolla yapılabilir: özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding veya aynı şirketler topluluğundaki başka bir işyerine görevlendirmeyle. Büro yoluyla geçici işçi ancak sayılan hallerde (askıdaki iş sözleşmeleri, mevsimlik tarım, ev hizmetleri, aralıklı işler, acil ve zorlayıcı haller, kapasite artışı, dönemsel iş artışı) kullanılabilir. Madde süre, yenileme, yasak işyerleri, işçi sayısı sınırı, sözleşme içeriği, ücret güvencesi ile işveren ve büronun sorumluluklarını da düzenler. Süre dolduğu halde çalışma sürerse işçiyle belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılır.
Kimleri ilgilendirir: Özel istihdam büroları, geçici işçi çalıştıran işverenler, holding ve şirketler topluluğu işverenleri ile geçici işçiler.
Geçici işçi hangi durumlarda çalıştırılabilir?
Özel istihdam bürosu yoluyla geçici işçi; askıdaki iş sözleşmeleri, mevsimlik tarım, ev hizmetleri, aralıklı işler, acil iş sağlığı ve güvenliği işleri, öngörülemeyen kapasite artışı ve dönemsel iş artışı hallerinde çalıştırılabilir. Kamu kurumlarında ve yer altı maden işyerlerinde bu yol kullanılamaz.
Geçici iş ilişkisi süresi dolduğu halde işçi çalışmaya devam ederse ne olur?
İşveren ile işçi arasında sözleşmenin bitiş tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılır. Büro, sözleşme süresiyle sınırlı olarak ücret, gözetme borcu ve sigorta primlerinden sorumlu kalır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir. Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile; a) Bu Kanunun 13 üncü maddesinin beşinci fıkrası ile 74 üncü maddesinde belirtilen hallerde, işçinin askerlik hizmeti halinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hallerde, b) Mevsimlik tarım işlerinde, c) Ev hizmetlerinde, d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile