Sigortalı, Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulundan istirahat raporu almışsa iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde çalışamadığı günler için geçici iş göremezlik ödeneği alır. Hastalık ödeneği yalnızca hizmet akdiyle çalışanlar (4/a) ile 5. madde kapsamındaki hastalık sigortasına tabi sigortalılara verilir. Hastalık ve analıkta ödenek için önceki bir yıl içinde kanunda belirtilen süre kadar kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir; hastalıkta ödenek kanunda belirtilen günden itibaren başlar. Kendi nam ve hesabına çalışanlara (4/b) ödenek yalnızca iş kazası, meslek hastalığı ve analık hallerinde verilir; genel sağlık sigortası dahil prim borçlarının ödenmiş olması şarttır ve ödenek yatarak tedavi süresince veya bu tedavinin gereği olarak alınan istirahat raporu süresince ödenir. Doğum öncesi ve sonrası çalışılmayan sürelerde yatış şartı aranmaz. Ödenek, 17. maddeye göre hesaplanan günlük kazancın kanunda belirlenen bölümü üzerinden hesaplanır ve yatarak ile ayaktan tedavide farklıdır. Birden fazla hal birleşirse en yüksek ödenek verilir. Toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri ile kamu idarelerinin işverenleri ödeneği Kurum adına ödeyip sonradan Kurumla mahsuplaşabilir.
Kimleri ilgilendirir: Sigortalı çalışanları, kendi nam ve hesabına çalışan sigortalıları, doğum yapan sigortalı kadınları, işverenleri ve muhasebecileri ilgilendirir.
Hastalık nedeniyle istirahat raporu aldığımda geçici iş göremezlik ödeneği ne zaman başlar?
Hastalık halinde ödenek, kanunda belirtilen günden itibaren verilir. Bunun için iş göremezliğin başlamasından önceki bir yıl içinde kanunda belirtilen süre kadar kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. Bu ödenek 4/a ve 5. madde kapsamındaki sigortalılar içindir.
Geçici iş göremezlik ödeneği yatarak ve ayaktan tedavide aynı mı hesaplanır?
Hayır. Ödenek, 17. maddeye göre hesaplanan günlük kazancın kanunda belirlenen bölümü üzerinden ödenir ve bu bölüm yatarak ve ayaktan tedavide farklıdır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla; a) İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için, b) (Değişik: 17/4/2008-5754/11 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci madde kapsamındaki sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için, c) (Değişik: 17/4/2008-5754/11 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b)…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile