Mahkeme veya özel hakem işverenin feshini geçersiz bulursa, işveren işçiyi belirlenen süre içinde işe başlatmak zorundadır. İşçinin başvurusuna rağmen işe başlatmazsa, kanunda belirtilen aralıkta olmak üzere mahkemece veya özel hakemce belirlenen tazminatı öder. Her iki durumda da işçiye, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için sınırlı ücret ve diğer hakları ödenir. İşçi işe başlatılırsa, peşin ödenen bildirim süresi ücreti ile kıdem tazminatı bu ödemeden mahsup edilir. İşçi, kararın tebliğinden sonra belirlenen süre içinde işe başlamak için başvurmazsa fesih geçerli sayılır. Arabuluculukta işe iade konusunda anlaşılırsa, işe başlatma tarihi ile parasal tutarların belirlenmesi zorunludur. İlk üç fıkra sözleşmeyle değiştirilemez.
Kimleri ilgilendirir: Geçersiz sebeple işten çıkarılan işçileri, işverenleri ve işe iade davalarına ya da arabuluculuğa bakan muhasebe ve insan kaynakları çalışanlarını ilgilendirir.
İşe iade kararından sonra işveren işçiyi işe almazsa ne olur?
İşçinin başvurusuna rağmen işe başlatmazsa, işveren mahkemenin veya özel hakemin belirlediği tazminatı ödemekle yükümlü olur. Kesinleşmeye kadar çalıştırılmadığı süre için sınırlı ücret ve diğer haklar ise işçi işe başlatılsa da ödenir.
İşe iade kararı kesinleştikten sonra işçi işe başlamak için başvurmazsa ne olur?
İşçi kararın tebliğinden sonra belirlenen süre içinde işverene başvurmazsa fesih geçerli sayılır. İşveren yalnızca feshin hukuki sonuçlarından sorumlu olur.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. Mahkeme veya özel hakem, ikinci…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile