4857Madde 73

İş Kanunu Madde 73 — Gece çalıştırma yasağı

Kanun
İş Kanunu
Kanun no
4857
Madde
73
Yapay zekâ özeti

Sanayi işlerinde reşit olmayan çocuk ve genç işçiler geceleyin çalıştırılamaz. Onsekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece vardiyasında çalıştırılmasının nasıl yapılacağı ise kanunda ayrıntılandırılmamış, bir yönetmeliğe bırakılmıştır. Bu yönetmeliği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sağlık Bakanlığının görüşünü alarak hazırlar.

Kimleri ilgilendirir: Sanayiye ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçi çalıştıran işverenleri ve bu işçileri; ayrıca onsekiz yaşını doldurmuş kadın işçileri gece postalarında çalıştıran işverenleri ve bu kadın işçileri ilgilendirir.

Sanayide genç işçileri gece çalıştırmak yasak mı?

Evet. Sanayiye ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.

Kadın işçiler gece vardiyasında çalıştırılabilir mi?

Onsekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasının usul ve esasları, Sağlık Bakanlığının görüşüyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının hazırlayacağı yönetmelikte gösterilir.

Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.

Özet

Sanayie ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır. Onsekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslar Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir.

Tam metin üyelere açık

Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.

  • Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
  • Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
  • TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile

True Kütüphane — Vergi Mevzuatı Kütüphanesi. Bu sayfadaki mevzuat metinleri (kanun, özelge, Danıştay kararı) kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir ve bilgilendirme amaçlıdır; resmi/güncel metin için ilgili resmi kaynağı esas alın. Hukuki görüş niteliği taşımaz.