Kurum, bir işyerinin fiili hizmet süresi zammı kapsamında olup olmadığını anlamak için işverenden uygun gördüğü bilgi ve belgeleri isteyebilir. Sigortalı ile işyeri arasında kapsam konusunda uyuşmazlık çıkarsa, Bakanlık iş müfettişlerinin veya İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce görevlendirilenlerin işyerinde yaptığı incelemeden çıkan rapor esas alınır. Bu incelemede işyerinin ve işin yönetmelikteki tabloda sayılan nitelikte olup olmadığına ve sigortalının orada fiilen çalışıp çalışmadığına bakılır. Tablodaki ilk dokuz sırada yer alan işyerleri için seri ve sürekli üretim ile bir grup işçinin çalışması şartı birlikte aranır. Kurum gerekli görürse şikayet ve ihbarları da aynı yolla sonuçlandırır, ayrıca kendi denetim ve kontrol memurlarına da inceleme yaptırabilir.
Kimleri ilgilendirir: Fiili hizmet süresi zammı kapsamındaki işyerlerini işleten işverenleri, bu işyerlerinde çalışan sigortalıları ve Kurumu ilgilendirir.
Fiili hizmet süresi zammı kapsamında olup olmadığı konusunda uyuşmazlık çıkarsa ne yapılır?
Uyuşmazlık, Bakanlık iş müfettişlerinin veya İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce görevlendirilen kişilerin işyerinde yaptığı inceleme sonucunda düzenlenen rapora göre çözülür. İnceleme, işyerinin ve işin kapsamda olup olmadığına ve sigortalının orada fiilen çalışıp çalışmadığına bakar.
Fiili hizmet süresi zammı için işyerinde seri ve sürekli üretim şartı aranır mı?
Yönetmelikteki tablonun ilk dokuz sırasında belirtilen işyerlerinde seri ve sürekli üretim yapılması ile bir grup işçinin çalışması şartları birlikte gerçekleşmelidir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(1) Kurum, işyerlerinin Kanunun 40 ıncı maddesinde öngörülen fiili hizmet süresi zammı kapsamında olup olmadığının tespiti amacı ile işverenlerden uygun görülen bilgi ve belgeleri ister. (2) Sigortalılarla işyerlerinin fiili hizmet süresi zammı kapsamında olup olmadıkları hususunda ortaya çıkan uyuşmazlıklar, Bakanlık iş müfettişleri veya İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce görevlendirilen kişilerce ilgili işyerinde yapılan inceleme sonucunda düzenlenen rapor esas alınarak çözümlenir. Kurumca bu fıkra gereğince Bakanlığa yapılan yazılı inceleme taleplerinde, konu ile ilgili Kurum görüşü de belirtilir. Bakanlıkça yapılan inceleme, işyerinin ve işin, Yönetmeliğin 5 inci maddesinin…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile