İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediğini ya da gösterilen sebebin geçerli olmadığını düşünüyorsa önce işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculukta anlaşma çıkmazsa son tutanaktan sonra belirlenen süre içinde iş mahkemesinde dava açılabilir; taraflar anlaşırsa uyuşmazlık aynı süre içinde özel hakeme de götürülebilir. Arabulucuya gidilmeden dava açılıp usulden reddedilirse ret kararı taraflara resen tebliğ edilir; kesinleşen ret kararının resen tebliğinden itibaren belirlenen süre içinde arabulucuya başvurulabilir. Feshin geçerli sebebe dayandığını işveren ispat eder; işçi feshin başka bir sebebe dayandığını ileri sürerse bunu kendisi ispat eder. Dava ivedilikle görülür, istinafta da bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir.
Kimleri ilgilendirir: İş sözleşmesi feshedilen işçileri, işverenleri, arabulucuları ve iş davalarına bakan mahkemeleri ilgilendirir.
İşe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu mu?
Evet, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren belirlenen süre içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorunludur. Anlaşma olmazsa son tutanaktan sonra belirlenen süre içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
İşe iade davasında feshin geçerli sebebini kim ispat eder?
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ederse bunu kendisi ispatlamak zorundadır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(Değişik birinci fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir. Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi hâlinde ret kararı…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile