Belirli büyüklükteki işyerlerinde belirli kıdemi dolmuş işçiyi belirsiz süreli sözleşmeden çıkaran işveren, işçinin yeterliliği ya da davranışlarından veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden doğan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Yer altı işlerinde kıdem şartı aranmaz. Sendikal faaliyet, sendika temsilciliği, işverene karşı hak arama başvurusu, ırk, cinsiyet, din gibi nedenler, belirli koruma sürelerindeki devamsızlıklar geçerli sebep sayılmaz. Kıdem, aynı işverenin işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesaplanır; aynı işkolundaki işyerlerinde işçi sayısı toplam üzerinden belirlenir. İşletmenin veya işyerinin bütününü yöneten bazı işveren vekilleri bu korumadan yararlanamaz.
Kimleri ilgilendirir: İş sözleşmesini feshedecek işverenleri, feshe konu olan işçileri ve işveren vekillerini ilgilendirir.
İşveren işçiyi geçerli sebep göstermeden işten çıkarabilir mi?
Kanunda aranan işyeri büyüklüğü ve kıdem şartları varsa belirsiz süreli sözleşmeyi geçerli bir sebep olmadan feshedemez. Sebep işçinin yeterliliği, davranışları veya işletme, işyeri ya da işin gerekleriyle ilgili olmalıdır.
Sendika üyeliği veya işverene dava açmak işten çıkarma için geçerli sebep olur mu?
Hayır. Sendika üyeliği, sendikal faaliyet, işyeri sendika temsilciliği ve hak aramak için idari veya adli makamlara başvurmak fesih için geçerli sebep oluşturmaz.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz. Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır. Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz: a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak. b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak. c) Mevzuattan veya sözleşmeden…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile