İşveren, işçiye fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yaptırmak istiyorsa işçiden yazılı onay almak zorundadır. Bu onay iş sözleşmesi yapılırken ya da fazla çalışma ihtiyacı doğduğunda alınır ve işçinin özlük dosyasında saklanır. Zorunlu nedenler ve olağanüstü durumlarda yapılan çalışmalar için onay aranmaz. İşçi, verdiği onayı işverene önceden yazılı bildirimde bulunarak geri alabilir.
Kimleri ilgilendirir: Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yaptıran işverenleri ve bu çalışmaya katılacak işçileri ilgilendirir.
Fazla çalışma için işçiden yazılı onay almak zorunlu mu?
Evet, işçinin yazılı onayı gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışmalarda ise bu onay aranmaz.
İşçi fazla çalışma onayını geri alabilir mi?
Evet, işçi onayını işverene önceden yazılı bildirimde bulunarak geri alabilir. Bildirim için yönetmelikte belirlenen süreye uyması gerekir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz. (Değişik:RG-25/8/2017-30165) Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile