1/4/2015 tarihinden önce ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıran işverenler, işyeri dosyalarını kapattıktan sonra ek 9 uncu madde kapsamındaki bildirgeyle yeni sisteme geçebilir. Geçmeyenler için eski uygulama devam eder. Eski düzende az günle sigortalı çalıştıranlar aylık prim ve hizmet belgesi vermeyi sürdürebilir; yeni sisteme geçmek isteyenler işyeri dosyasını kapatıp işten çıkış bildirgesi ile aylık prim ve hizmet belgesini yasal süre içinde Kuruma verir.
Kimleri ilgilendirir: 1/4/2015 tarihinden önce ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıran gerçek kişi işverenleri ilgilendirir.
Ev hizmetlerinde 1/4/2015 öncesinden sigortalı çalıştıran işveren ek 9 uncu madde kapsamına nasıl geçer?
İşveren önce işyeri dosyasını kapatır, ardından ilgili bildirgeyle Kuruma müracaat eder. İsteyen işveren için bu geçiş mümkündür, müracaat etmeyenler için mevcut uygulama sürer.
Ev hizmetlerinde az gün çalıştıran işveren ek 9 uncu maddeye geçmek isterse ne yapmalı?
İşyeri dosyasını kapatmalı, işten çıkış bildirgesi ile aylık prim ve hizmet belgesini yasal süre içinde Kuruma vermelidir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
1- 1/4/2015 tarihinden önce ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıran gerçek kişiler hakkında yapılacak işlemler 1/4/2015 tarihinden önce ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile sigortalı çalıştıran işverenler işyeri dosyasını kapattıktan sonra 5510 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamında “Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge” ile müracaat edebileceklerdir. 5510 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesine müracaat etmeyen işverenler hakkında mevcut uygulama doğrultusunda işlem yapılmaya devam edilecektir. 1/4/2015 tarihinden önce 5510 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin (c) bendi kapsamında ev hizmetlerinde ücretle ve sürekli 9 gün ve altına…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile