İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi nedenlerle ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı bir sebep olmadıkça kısmi süreli ve belirli süreli çalışanlara, tam süreli ve belirsiz süreli çalışanlardan farklı davranamaz. Biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, cinsiyet ya da gebelik nedeniyle sözleşmenin yapılmasından sona ermesine kadar doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapılamaz. Aynı veya eşit değerdeki işte cinsiyete göre daha düşük ücret kararlaştırılamaz. Kurala aykırı davranılırsa işçi, kanunda belirtilen sınırlar içinde tazminat ve yoksun bırakıldığı hakları isteyebilir. İspat yükü de belirli bir düzenlemeye tabidir.
Kimleri ilgilendirir: İşverenleri ve iş sözleşmesiyle çalışan tüm işçileri, özellikle kısmi süreli, belirli süreli, kadın ve hamile çalışanları ilgilendirir.
Kadın ve erkek işçiye aynı işte farklı ücret verilebilir mi?
Hayır. Aynı veya eşit değerdeki iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması da düşük ücreti haklı kılmaz.
İş yerinde eşit davranma ilkesine aykırılığı kim ispat eder?
Kural olarak ispat yükü işçidedir. Ancak işçi ihlal ihtimalini güçlü biçimde gösteren bir durumu ortaya koyarsa, ihlal olmadığını ispat etme yükü işverene geçer.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. İşçinin…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile