Haftalık normal çalışma süresi, işçi ve işverenin yazılı anlaşmasıyla haftanın çalışılan günlerine eşit olmayan şekilde dağıtılabilir, ancak günlük çalışma sınırı aşılamaz. Yoğun çalışılan haftaların ardından işçi daha az çalıştırılarak toplam çalışma süresi, çalışılması gereken toplam normal süreyi geçmeyecek şekilde dengelenir. Denkleştirme süresi kural olarak belirli bir dönemle sınırlıdır; toplu iş sözleşmesiyle uzatılabilir, turizm sektöründe ise ayrı bir ortalama kuralı ve daha uzun süre imkânı vardır. Parça başı, akort veya götürü işlerde de aynı hükümler geçerlidir. Denkleştirme dönemindeki günlük ve haftalık süreleri ile başlangıç ve bitiş tarihlerini işveren belirler.
Kimleri ilgilendirir: İşverenleri, işçileri ve çalışma sürelerini planlayan muhasebe ile insan kaynakları çalışanlarını ilgilendirir.
Denkleştirme esasına göre çalışma için işçinin yazılı onayı gerekir mi?
Evet, haftalık normal çalışma süresinin farklı dağıtılması için tarafların yazılı anlaşması gerekir. Günlük çalışma, maddede belirtilen üst sınırı aşamaz.
Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmesiyle uzatılabilir mi?
Evet, toplu iş sözleşmeleriyle denkleştirme süresi artırılabilir. Turizm sektöründe bu süre toplu iş sözleşmesiyle daha da uzatılabilir ve işçinin haftalık ortalama çalışması normal haftalık süreyi aşamaz.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Tarafların yazılı anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan günlerine günde onbir saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, yoğunlaştırılmış iş haftası veya haftalarından sonraki dönemde işçinin daha az sürelerle çalıştırılması suretiyle, toplam çalışma süresi, çalışması gereken toplam normal süreyi geçmeyecek şekilde denkleştirilir. Denkleştirme iki aylık süre içinde tamamlanacak, bu süre toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilecektir. (Ek cümle:RG-25/8/2017-30165) Turizm sektöründe dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz; denkleştirme süresi toplu iş…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile