İş sözleşmesine deneme kaydı konulabilir, ancak deneme süresinin kanunda belirlenen bir üst sınırı vardır. Toplu iş sözleşmesiyle bu üst sınır belirli bir ölçüde uzatılabilir. Deneme süresi içinde işçi de işveren de sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden ve tazminat ödemeden feshedebilir. İşçi çalıştığı günlerin ücretini ve diğer haklarını yine de alır.
Kimleri ilgilendirir: Deneme kaydı içeren iş sözleşmesi yapan işverenleri, işçileri ve toplu iş sözleşmesi taraflarını ilgilendirir.
Deneme süresinde işçiyi bildirim süresi vermeden çıkarabilir miyim?
Evet, deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir. Ancak işçinin çalıştığı günlere ait ücret ve diğer hakları saklıdır.
Deneme süresi toplu iş sözleşmesiyle uzatılabilir mi?
Evet, deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle kanunda belirtilen sınıra kadar uzatılabilir. Bunun dışında kanundaki süre sınırı aşılamaz.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile