Özel İstihdam Büroları Yönetmeliğinin hangi kanun hükümlerine dayanılarak çıkarıldığını gösterir. Dayanak olarak İş Kanununun bir maddesi ile Türkiye İş Kurumu Kanununun bazı maddeleri ve bir fıkra bendi sayılmıştır. Maddenin kendisi bir hak ya da yükümlülük getirmez, yönetmeliğin yetki kaynağını belirtir.
Kimleri ilgilendirir: Özel istihdam bürolarıyla çalışan ya da yönetmeliğin hukuki dayanağını öğrenmek isteyen işletmeleri, muhasebecileri ve uygulayıcıları ilgilendirir.
Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği hangi kanunlara dayanır?
4857 sayılı İş Kanununun 7 nci maddesine ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 17, 18 ve 19 uncu maddeleri ile 32 nci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine dayanılarak hazırlanmıştır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
– (1) Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 7 nci maddesi, 25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 17 nci 18 inci ve 19 uncu maddeleri ile 32 nci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile