İş Teftişi Yönetmeliği'nin hangi kanuni dayanaklara göre çıkarıldığını gösterir. Yönetmelik, İş Kanunu'nun 92 nci maddesine ve sanayi ile ticarette iş teftişine ilişkin 81 Numaralı Milletlerarası Çalışma Sözleşmesi'nin onaylanmasını öngören kanuna dayanır.
Kimleri ilgilendirir: Yönetmeliğin hukuki dayanağını merak eden işverenleri, muhasebecileri ve iş teftişiyle ilgili tüm kişileri ilgilendirir.
İş Teftişi Yönetmeliği hangi kanunlara dayanılarak çıkarıldı?
Yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 92 nci maddesine ve 5690 sayılı Kanun ile onaylanan 81 Numaralı Milletlerarası Çalışma Sözleşmesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
- (1) Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 92 nci maddesi ile 13/12/1950 tarihli ve 5690 sayılı Sanayi ve Ticarette İş Teftişi Hakkındaki 81 Numaralı Milletlerarası Çalışma Sözleşmesinin Onanmasına Dair Kanun hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile