Analık izni veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışan işçinin, belirlenen günlük ve haftalık süre içinde hangi saatlerde çalışacağını işveren belirler. Bunu yaparken yerin gelenekleri, işin niteliği ve işçinin talebi göz önünde tutulur. İşçinin ücreti ve paraya bölünebilen diğer menfaatleri ise çalıştığı süreye orantılı ödenir.
Kimleri ilgilendirir: Analık izni veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışan işçileri ve bu işçileri çalıştıran işverenleri ilgilendirir.
Kısmi süreli çalışmada çalışma saatlerini kim belirler?
Belirlenen günlük ve haftalık süre içinde çalışmanın hangi zaman aralığında yapılacağını işveren belirler. İşveren bunu yaparken yerin gelenekleri, işin niteliği ve işçinin talebini dikkate alır.
Kısmi süreli çalışan işçinin ücreti nasıl ödenir?
Ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(1) Kısmi süreli çalışmanın belirlenen günlük ve haftalık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı, o yerin gelenekleri, işçinin yapmakta olduğu işin niteliği ve işçinin talebi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir. (2) Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile