İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istiyorsa bunu işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu şekle uyulmazsa ve işçi değişikliği belirlenen süre içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik işçiyi bağlamaz. İşçi öneriyi kabul etmezse işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklayarak ve bildirim süresine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işçi 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar anlaşarak koşulları her zaman değiştirebilir, ancak değişiklik geçmişe etkili olamaz.
Kimleri ilgilendirir: İş sözleşmesiyle çalışma koşullarını belirleyen veya değiştirmek isteyen işverenleri ve bu değişikliklerden etkilenen işçileri ilgilendirir.
İşveren çalışma koşullarını tek taraflı değiştirebilir mi?
Esaslı değişiklik ancak işçiye yazılı bildirimle yapılabilir. Şekle uygun yapılmayan ve işçinin belirlenen süre içinde yazılı kabul etmediği değişiklik işçiyi bağlamaz.
İşçi çalışma koşulu değişikliğini kabul etmezse ne olur?
İşveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklayıp bildirim süresine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile