Bu metin, 5510 sayılı Kanuna göre sigortalı sayılanların ve çocuklarının çalışma gücü ile meslekte kazanma gücü kayıplarının nasıl tespit edileceğini düzenler. Sağlık kurulu raporlarını hangi hastanelerin ve hangi içerikle hazırlayacağı, Kurum Sağlık Kurulunun bu raporları nasıl değerlendireceği, malul sayılma koşulları, kontrol muayeneleri ve itiraz yolu anlatılır. Meslek hastalıkları listesi, cetveller ve Balthazard Formülüyle kayıp oranının hesaplanması, erken yaşlanma ve başka birinin sürekli bakımına muhtaçlık halleri de yer alır. Ekteki genelge, iş kazası ve meslek hastalığı dosyalarında bulunacak belgeleri ve dosyaların hangi birime gönderileceğini açıklar.
Kimleri ilgilendirir: Başta 5510 sayılı Kanun kapsamındaki sigortalılar ve onların hak sahibi veya bakmakla yükümlü olduğu çocukları olmak üzere; sağlık hizmeti sunucuları, Kurum Sağlık Kurulu ve sosyal güvenlik birimleri ile işverenleri ilgilendirir.
Sağlık kurulu raporunun karar hanesine çalışma gücü kaybı oranı yazılır mı?
Hayır. Hastane raporunun karar hanesine oran yazılmaz, "Sosyal Güvenlik Kurumunca belirlenecektir." ibaresi yazılır. Hastanenin raporda belirttiği oran Kurum Sağlık Kurulunu bağlamaz.
Kurum Sağlık Kurulunun maluliyet kararına nereye itiraz edilir?
Kurum Sağlık Kurulunca verilen kararlara itirazlar Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca değerlendirilir. Bu kurulun kararları Kurum Sağlık Kurullarını bağlar.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Amaç (1) Bu Yönetmeliğin amacı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre sigortalı sayılanlar ve bunların bakmakla yükümlü oldukları veya hak sahibi çocuklarının çalışma gücü veya meslekte kazanma gücü kayıp oranlarının tespitine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam (1) Bu Yönetmelik; a) 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalıların iş kazası ile meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik hallerinin meslekte kazanma gücünü ne oranda azaltacağına, b) Hangi hastalıkların meslek hastalığı sayılacağı ve bu hastalıkların işten ayrıldıktan en geç ne kadar süre sonra ortaya çıktığı takdirde o işten…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile