İşten ayrılan işçiye işveren, yaptığı işin türünü ve ne kadar çalıştığını gösteren bir çalışma belgesi verir. Belge geç verilirse ya da içinde yanlış bilgi varsa, bundan zarar gören işçi veya işçiyi işe alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir. Bu belgeler için resim ve harç ödenmez.
Kimleri ilgilendirir: İşten ayrılan işçileri, onları işe alan yeni işverenleri ve belgeyi düzenleyen eski işverenleri ilgilendirir.
İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi vermek zorunlu mu?
Evet, işveren işten ayrılan işçiye yaptığı işin çeşidini ve çalışma süresini gösteren bir belge vermelidir.
Çalışma belgesi geç verilir ya da yanlış düzenlenirse ne olur?
Zarar gören işçi veya işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat isteyebilir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir. Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile