Çağrı üzerine çalışma, işçinin yazılı sözleşmeyle ihtiyaç duyulduğunda iş görmeyi üstlendiği kısmi süreli bir iş sözleşmesidir. Taraflar çalışma süresini belirlemezse kanunda öngörülen haftalık süre kararlaştırılmış sayılır ve işçi çalıştırılsa da çalıştırılmasa da ücrete hak kazanır. İşveren çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, kanunda belirtilen süre kadar önceden yapmalıdır. Uzaktan çalışma ise işçinin işini evinde ya da işyeri dışında teknolojik araçlarla yaptığı, yazılı kurulan iş ilişkisidir. Bu çalışanlara emsal işçiye göre esaslı neden olmadan farklı davranılamaz, işveren iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirir. Ayrıntılar Bakanlık yönetmeliğiyle belirlenir.
Kimleri ilgilendirir: Çağrı üzerine çalışan veya uzaktan çalışan işçileri çalıştıran işverenleri, bu işçileri ve iş sözleşmelerini hazırlayan muhasebe ve insan kaynakları çalışanlarını ilgilendirir.
Çağrı üzerine çalışmada çalışma süresi yazılmazsa ne olur?
Taraflar çalışma süresini belirlemezse kanunda öngörülen haftalık çalışma süresi kararlaştırılmış sayılır. İşçi, çalıştırılmak üzere belirlenen sürede çalıştırılsa da çalıştırılmasa da ücrete hak kazanır.
Uzaktan çalışma sözleşmesinde neler yer almalı?
İşin tanımı, yapılma şekli, süresi ve yeri, ücret ve ödeme esasları, işverenin sağladığı ekipman ve korunması, işverenin işçiyle iletişimi ile genel ve özel çalışma şartları sözleşmede yer alır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir. Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır. İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile