Belirli süreli sözleşmeyle çalışan işçiye, sırf sözleşmesi süreli olduğu için belirsiz süreli çalışan emsal işçiden farklı davranılamaz; haklı bir neden varsa fark yapılabilir. Zaman esas alınarak ödenen ücret ve para ile ilgili bölünebilir haklar, işçinin çalıştığı süreyle orantılı verilir. Bir çalışma şartı için kıdem aranıyorsa, farklı uygulamayı haklı kılan bir neden yoksa belirsiz süreli emsal işçide esas alınan kıdem uygulanır. Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzer işi belirsiz süreli sözleşmeyle yapan kişidir; yoksa aynı işkolunda uygun bir işyerindeki benzer işçiye bakılır.
Kimleri ilgilendirir: Belirli süreli iş sözleşmesiyle işçi çalıştıran işverenleri, bu işçileri ve bordro ile özlük işlemlerini yürüten muhasebecileri ilgilendirir.
Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiye farklı haklar verilebilir mi?
Sırf sözleşme süreli diye emsal belirsiz süreli işçiden farklı işlem yapılamaz. Ayrımı haklı kılan bir neden varsa fark yapılabilir.
İş Kanunu'na göre emsal işçi kimdir?
İşyerinde aynı veya benzer işi belirsiz süreli sözleşmeyle yapan işçidir. İşyerinde yoksa, aynı işkolunda uygun bir işyerindeki benzer işi yapan belirsiz süreli işçi dikkate alınır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile