Muvazzaf askerlik dışında manevra gibi bir nedenle silah altına alınan ya da kanundan doğan bir çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi, ayrıldığı günden itibaren belirli bir bekleme süresi sonunda işverence feshedilmiş sayılır. Bu hak için işçinin o işte asgari bir süre çalışmış olması gerekir. Fazla çalışılan her yıl bekleme süresini uzatır, ancak bir üst sınır vardır. Bekleme süresinde ücret işlemez; özel kanun hükümleri saklıdır. Bu süre içinde başka bir sebeple yapılan feshin bildirim süresi, bekleme süresi bittikten sonra işlemeye başlar. Belirli süreli sözleşme bu süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa madde uygulanmaz. Ödev bitince işçi belirlenen süre içinde başvurursa işveren onu o andaki şartlarla eski veya benzeri işe almak zorundadır. Boş yer yoksa işçi, boşalacak ilk işe öncelikle alınır. İşveren almazsa tazminat öder.
Kimleri ilgilendirir: Muvazzaf askerlik dışında silah altına alınan ya da kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılan işçileri ve bu işçilerin işverenlerini ilgilendirir.
Manevra gibi nedenlerle silah altına alınan işçinin iş sözleşmesi ne zaman feshedilmiş sayılır?
Muvazzaf askerlik dışında, manevra veya başka bir nedenle silah altına alınan ya da kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden ayrılan işçinin sözleşmesi, ayrıldığı günden başlayarak belirlenen bekleme süresi sonunda işverence feshedilmiş sayılır. İşçinin o işte asgari süre çalışmış olması şarttır. Belirli süreli sözleşme bu süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu hüküm uygulanmaz.
Askerlik veya kanuni ödev bitince işçi eski işine geri dönebilir mi?
Ödevin bitiminden sonra belirlenen süre içinde başvuran işçiyi işveren o andaki şartlarla eski veya benzeri işe almak zorundadır. Yer yoksa işçi, boşalacak ilk işe öncelikle alınır. İşveren almazsa işçiye kanunda belirtilen tutarda tazminat öder.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez. İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile