Asıl işveren ile alt işveren arasında geçerli bir ilişki kurulabilmesi için birlikte aranan şartlar sayılıyor. İşyerinde asıl işverenin kendi işçileri de çalışmalı, verilen iş yardımcı iş olmalı ya da bölünen asıl işse uzmanlık gerektirmelidir. Alt işverenin işçileri yalnızca o işyerindeki işte çalışmalı, iş asıl işe bağlı olmalı ve asıl iş sürdükçe devam etmelidir. Alt işveren daha önce o işyerinde çalışmış biri olmamalıdır; ancak eski işçi sonradan şirkete ya da adi ortaklığa ortak olduysa bu engel sayılmaz.
Kimleri ilgilendirir: Alt işverene iş vermeyi düşünen asıl işverenleri ve alt işveren olarak iş üstlenen işletmeleri ilgilendirir.
Asıl işveren alt işveren ilişkisi hangi şartlarda kurulabilir?
İşyerinde asıl işverenin kendi işçileri de çalışmalı, verilen iş yardımcı iş olmalı veya bölünen asıl işse uzmanlık gerektirmelidir. İş asıl işe bağlı olmalı, alt işverenin işçileri yalnızca o işte çalışmalı ve alt işveren daha önce o işyerinde çalışmış biri olmamalıdır.
İşyerinde eskiden çalışan kişi alt işveren olabilir mi?
Kural olarak olamaz. Ancak eski işçi sonradan tüzel kişi şirketin ya da adi ortaklığın hissedarı olduysa, bu durum alt işveren ilişkisi kurmasına engel olmaz.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(1) Asıl işveren alt işveren ilişkisinin kurulabilmesi için; a) Asıl işverenin işyerinde mal veya hizmet üretimi işlerinde çalışan kendi işçileri de bulunmalıdır. b) Alt işverene verilen iş, işyerinde mal veya hizmet üretiminin yardımcı işlerinden olmalıdır. Asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi durumunda ise, verilen iş işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olmalıdır. c) Alt işveren, üstlendiği iş için görevlendirdiği işçilerini sadece o işyerinde aldığı işte çalıştırmalıdır. ç) Alt işverene verilen iş, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin bir iş olmalı, asıl işe bağımlı ve asıl iş sürdüğü müddetçe devam eden bir iş olmalıdır.…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile