İşçilere günlük çalışma süresinin ortalarında, işyerinin gelenekleri ve işin gereği gözetilerek ara dinlenmesi verilir. Dinlenme süresi günlük çalışmanın uzunluğuna göre kademeli artar ve bunlar asgari sürelerdir. Dinlenme kural olarak aralıksız kullandırılır, ancak iklim, mevsim, yerel gelenek ve işin niteliğine göre sözleşmeyle bölünerek verilebilir. İşçiler aynı ya da farklı saatlerde dinlenebilir; ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz.
Kimleri ilgilendirir: İş Kanunu kapsamında işçi çalıştıran işverenleri ve bu işyerlerinde çalışan işçileri ilgilendirir.
Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılır mı?
Hayır, ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
Ara dinlenmesi bölünerek kullandırılabilir mi?
Kural olarak aralıksız verilir. Ancak iklim, mevsim, yerel gelenekler ve işin niteliği dikkate alınarak sözleşmeyle aralı kullandırılabilir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere; a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika, b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat, c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat, Ara dinlenmesi verilir. Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir. Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir. Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile