İş Kanunu, işverenlerle iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler. Kanun, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan tüm işyerlerine, bu işyerlerinin işverenlerine, işveren vekillerine ve işçilerine, faaliyet konusu ne olursa olsun uygulanır. 3. maddedeki bildirim gününün ne zaman olduğuna bakılmaksızın işyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler Kanun hükümlerine bağlıdır.
Kimleri ilgilendirir: İş sözleşmesiyle işçi çalıştıran işverenleri, işveren vekillerini ve işçileri ilgilendirir.
İş Kanunu hangi işyerlerine uygulanır?
4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İşverenler, işveren vekilleri ve işçiler de Kanun kapsamındadır.
İş Kanunu'nun amacı nedir?
İşverenler ile iş sözleşmesine dayanarak çalışan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile