Yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkinin hangi şartlarla kurulacağını belirler. Alt işverene ait işyerinin nasıl bildirileceğini ve tescil edileceğini, alt işverenlik sözleşmesinde hangi hususların yer alması gerektiğini de düzenler.
Kimleri ilgilendirir: Asıl işverenleri, alt işverenleri ve alt işverenlik sözleşmesi yapan ya da işyeri bildirimi ve tescili yapacak işletmeleri ilgilendirir.
Alt İşveren Yönetmeliği neyi düzenler?
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartlarını, alt işveren işyerinin bildirim ve tescilini ve alt işverenlik sözleşmesinde bulunması gereken hususları düzenler.
Alt işverenlik sözleşmesinde neler bulunmalıdır, bu nerede düzenlenir?
Sözleşmede bulunması gereken hususlar bu Yönetmelikle düzenlenir. Bu maddede yalnızca bunun Yönetmeliğin amacı arasında olduğu belirtilmiştir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartlarını, alt işverene ait işyerinin bildirimini, tescilini, alt işverenlik sözleşmesinde bulunması gereken hususları düzenlemektir.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile