Yönetmelik, haftalık normal çalışma süresinin dışında yaptırılan fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışmanın nasıl uygulanacağını düzenler. Bu tür çalışmalar ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlere dayanabilir. Dayanak, 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesindeki haftalık normal çalışma süresidir.
Kimleri ilgilendirir: Haftalık normal çalışma süresini aşan fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yaptıran işverenleri ve bu çalışmayı yapan işçileri ilgilendirir.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliği neyi düzenler?
Haftalık normal çalışma süresinin dışında yapılacak fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaya ilişkin usul ve esasları düzenler.
Fazla çalışma hangi nedenlerle yapılabilir?
Maddeye göre ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenler fazla çalışmanın dayanağı olabilir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
-Bu Yönetmeliğin amacı, ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık normal çalışma süresinin dışında yapılacak fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaya ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile