Korumalı işyerlerinde çalışan zihinsel veya ruhsal engellilerin ücretleri işverence zamanında ödenmişse ve işverenin yasal yükümlülükleri tam ve zamanında yerine getirilmişse, bu ücretlere karşılık işverene bir ödeme yapılır. Yönetmelik bu ödemenin nasıl yapılacağını ve hangi esaslara bağlı olduğunu düzenler.
Kimleri ilgilendirir: Korumalı işyeri işverenlerini ve bu işyerlerinde çalışan zihinsel veya ruhsal engellileri ilgilendirir.
Korumalı işyerinde çalışan engelli ücretleri için işverene ödeme yapılır mı?
Zihinsel veya ruhsal engellilerin ücretleri işverence zamanında ödenmişse ve yasal yükümlülükler tam ve zamanında yerine getirilmişse, bu ücretlere karşılık işverene ödeme yapılır.
Korumalı işyeri işverenine yapılan ödemenin şartı nedir?
Ücretin işverence zamanında ödenmiş olması ve işverenin yasal yükümlülüklerini tam ve zamanında yerine getirmiş olması gerekir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, korumalı işyerlerinde çalıştırılan zihinsel veya ruhsal engellilere, işverenlerince zamanında ödenen, yasal yükümlülükleri tam ve zamanında yerine getirilen ücretlere karşılık olarak işverenlerine yapılacak ödemenin usul ve esaslarını düzenlemektir.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile