Temmuz ayındaki mali tatil döneminde SGK idari para cezalarının nasıl uygulanacağını anlatır. İş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışındaki beyan ve bildirimlerin süresi mali tatile denk gelirse, tatil bitiminden sonra ek süre tanınır. Bu süre içinde yapılanlar zamanında sayılır ve ceza uygulanmaz. Sürenin son günü mali tatilin bitişini izleyen beş gün içine denk gelirse de süre, tatilin son gününü izleyen beşinci günün mesai bitimine kadar uzar. Bu kurallar cezaya itiraz ve ceza ödemesi, kayıt ve belge ibrazı ile cezada indirim şartı olan belge verme süresi için de geçerlidir. Kamu idarelerinin işverenlik sıfatı dışındaki bildirim yükümlülükleri ve Kurumca gönderilen tebligatlar mali tatil kapsamında değildir; bu bildirimler geç yapılırsa ceza uygulanır. Mali tatilde denetim yapılabilir ve belge ibrazı için tebligat gönderilebilir.
Kimleri ilgilendirir: Sigortalı çalıştıran işverenleri, kamu idarelerini ve bunların mali müşavirlerini ilgilendirir.
Mali tatile denk gelen SGK bildirim süresi uzar mı, ceza kesilir mi?
İş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışındaki beyan ve bildirimlerin süresi mali tatile rastlarsa, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren ek süre tanınır. Süre tatil bitişini izleyen beş gün içinde bitiyorsa, tatilin son gününü izleyen beşinci günün mesai bitimine kadar uzar. Bu süreler içinde yapılan bildirimlere idari para cezası uygulanmaz.
Mali tatilde SGK idari para cezasına itiraz ve ödeme süresi uzar mı?
Ödeme ve itiraz süresinin son günü mali tatile rastlarsa süre, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren ek süre kadar uzar. Son gün tatil bitişini izleyen beş gün içindeyse, tatilin son gününü izleyen beşinci gün sonuna kadar uzar. Bu süreler içinde ödeme veya itiraz yapılırsa süresinde yapılmış sayılır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanunun; 1 inci maddesinin birinci fıkrasında, “Her yıl temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) malî tatil uygulanır. Haziran ayının son gününün tatil günü olması halinde, malî tatil, temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlar.” İkinci fıkrasında, “Son günü malî tatile rastlayan aşağıda belirtilen süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır.” İkinci fıkrasının (6) numaralı alt bendinde, “Malî tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten bu madde kapsamındaki kanuni ve idari süreler, malî tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitiminde sona ermiş…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile