506 sayılı Kanuna tabi işverenlerin bazı beyan, bildirim, ödeme, itiraz ve başvuru süreleri vardır. Bu sürelerin son günü mali tatile denk gelirse, süre mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzar. Bu uzatılmış süre içinde işlem yapılırsa yasal sürede yapılmış sayılır, idari para cezası, gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanmaz. Kapsama işyeri bildirgesi, sigortalı işe giriş bildirgesi, aylık prim ve hizmet belgesi, idari para cezasına itiraz ve ödeme, prim ödemesi, resen tahakkuk eden prim borcuna itiraz, asgari işçilik taahhütnamesi, asgari işçilik oranına itiraz, prim borcu erteleme talebi ile tehlike sınıfı ve prim oranına itiraz ile değişikliklerin bildirilmesi girer.
Kimleri ilgilendirir: 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi işverenleri ve onların işlemlerini yürüten muhasebecileri ilgilendirir.
Prim ödeme günü mali tatile denk gelirse ne olur?
Ödeme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzar. Bu süre içinde ödeme yapılırsa süresinde ödenmiş sayılır ve gecikme cezası ile gecikme zammı alınmaz.
Mali tatil sigortalı işe giriş bildirgesi ve aylık prim ve hizmet belgesi verme süresini etkiler mi?
Evet. Bu belgelerin verilme süresinin son günü mali tatile rastlarsa, süre mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzar. Bu sürede verilirse idari para cezası uygulanmaz.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
(1) 506 sayılı Kanuna tabi işverenlerin mali tatil kapsamına giren beyan, bildirim ve ödemeleri aşağıda açıklanmıştır. İşyeri bildirgesi yönünden a)506 sayılı Kanunun 8 inci maddesi gereğince, işyeri bildirgesinin, işverenlerce en geç sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihte Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili birimine verilmesi gerekmektedir. Buna göre, işyeri bildirgesinin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, belgenin verilme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Örnek 1- (A) işvereni Erzincan ili merkezde kurulu büro işyerinde 6/7/2007 tarihinde sigortalı çalıştırmaya başlamışsa işyeri bildirgesini en…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile