İş kaybı tazminatı alanların sigortalılığı, tazminat ödeme süresinin bittiği tarihte sona erer. Tazminat hakkı bitenler için ayrıca işten ayrılış bildirgesi verilmez. İşten ayrılış tarihi olarak, "28" numaralı aylık prim ve hizmet belgesiyle Kuruma bildirilen tarih esas alınır.
Kimleri ilgilendirir: 4046 sayılı Kanuna göre iş kaybı tazminatı alan kişileri ve bunların bildirimini yapan işveren, kurum ve muhasebe sorumlularını ilgilendirir.
İş kaybı tazminatı süresi bitince işten ayrılış bildirgesi verilir mi?
Hayır, tazminat ödeme süresi bitenler için Kanunun 9 uncu maddesi gereği işten ayrılış bildirgesi verilmez. Sigortalılık tazminat ödeme süresinin bittiği tarihte sona erer.
İş kaybı tazminatı alanların işten ayrılış tarihi hangi tarihe göre belirlenir?
"28" numaralı aylık prim ve hizmet belgesi ile Kuruma bildirilen işten ayrılış tarihi dikkate alınır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
İş kaybı tazminatı alanların sigortalılıkları iş kaybı tazminatı ödeme süresinin bittiği tarihte sona erecek, iş kaybı tazminatı sona erenler için Kanunun 9 uncu maddesi gereğince işten ayrılış bildirgesi verilmeyecektir. İşten ayrılış tarihi olarak, “28” numaralı aylık prim ve hizmet belgesi ile Kuruma bildirilen işten ayrılış tarihi dikkate alınacaktır.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile