Alt işveren sayılmak için kişinin, asıl işverenin işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte ya da işin bölümünde veya eklentisinde iş almış olması gerekir. Ana iş, işyerinin kuruluş amacına bakılarak belirlenir. Alınan iş asıl işin tamamlayıcısı olabileceği gibi ona yardımcı bir iş de olabilir. Alt işverenin aldığı işi başkasına vermesi, o kişiyi alt işverenin alt işvereni yapmaz; ancak asıl işverenin muvafakati varsa o kişi asıl işverenin alt işvereni olarak değerlendirilir ve asıl işverenin işyeri dosyasından işlem görür.
Kimleri ilgilendirir: Asıl işverenler, alt işverenler ve alt işveren ilişkisi kuran işletmelerle bu işlemleri yürüten muhasebeci ve işveren işlemleri yapan kişileri ilgilendirir.
Fabrikada güvenlik, yemek veya servis hizmeti veren firma alt işveren sayılır mı?
Bu işler işyerinin yardımcı işleri kabul edildiğinden, bunları üstlenenler yükümlülüklerini fabrika işyerine ait işyeri dosyası üzerinden alt işveren olarak yerine getirebilir.
Alt işveren aldığı işi başka bir firmaya devredebilir mi?
Alt işverenden işi alan kişi alt işverenin alt işvereni sayılmaz. Asıl işverenin muvafakati olursa asıl işverenin alt işvereni olarak kabul edilir ve asıl işverenin işyeri dosyasından işlem görür.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Kanunun 12 nci maddesinin altıncı fıkrasında yer alan düzenlemeye istinaden alt işverenin asıl işverene ait işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya işin bölüm veya eklentilerinde iş alması gerekmektedir. İşyerinde yapılan ana işin ne olduğu hususu, işyerinin ne amaçla tesis edilmiş olduğuna bakılarak tespit edileceğinden, ana işin bir bölümünden iş alarak kendi adına ve hesabına işçi çalıştıran kişi alt işveren olarak nitelendirilecektir. Bölüm tabiri değişik ürün çeşitlerinin üretildiği yerleri ifade edebileceği gibi aynı ürünün değişik üretim aşamalarını da ifade edebilecektir. Örnek 3: Bir bisküvi fabrikasında bisküvi üretimi yapılan veya gofret yapılan…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile