Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulabilmesi için işyerinde kendi adına sigortalı çalıştıran bir asıl işverenin bulunması şarttır. Sigortalı çalıştırmayan kişi işverenlik sıfatını kazanamadığından ondan iş alan da alt işveren sayılmaz. Asıl işveren, asıl işyeri ya da işyerinden sayılan yerlerde kendi adına sigortalı çalıştırmalı ve işin bütününü başkasına devretmemelidir. İşin tamamı bir bütün olarak başkasına bırakılır ve işten tamamen el çekilirse alt işverenlik doğmaz. Bu ilişki ancak işin belli bir bölümünün devredildiği ve asıl işverenin sigortalı çalıştırmaya devam ettiği durumlarda söz konusu olabilir.
Kimleri ilgilendirir: Alt işverenle çalışan asıl işverenleri, iş alan alt işverenleri ve bu ilişkiyi inceleyen muhasebeci ile SGK denetim personelini ilgilendirir.
Sigortalı çalıştırmayan kişiden iş alan alt işveren sayılır mı?
Hayır. Sigortalı çalıştırmayan kişi işverenlik sıfatını kazanamadığı için ondan iş alanlar da alt işveren sayılmaz.
İşin tamamını başka bir işverene devretmek alt işverenlik oluşturur mu?
Hayır. İşin tamamı bir bütün olarak devredilir ve işten tamamen çekilirse devreden asıl işveren, devralan da alt işveren sayılmaz.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin doğabilmesi için, işyerinde sigortalı çalıştıran bir asıl işverenin bulunması gerekmektedir. Sigortalı çalıştırmayan işverenlik sıfatını kazanamayacağı için bu durumdaki kişilerden iş alanlar da alt işveren sayılmayacaktır. Bu doğrultuda asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığı için öncelikle işin başka bir işverenden alınmış olması, diğer bir deyişle asıl işverenin işverenlik sıfatına devredilen iş dolayısıyla sahip olması, asıl işyeri ya da işyerinden sayılan yerlerde kendi adına sigortalı çalıştırıyor olmasına dikkat edilecektir. Diğer yandan asıl işverenin işverenlik sıfatını koruması adına, işyerinde sigortalı çalıştırarak işin bütününü başka…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile