Ay içinde eksik kalan günleri isteğe bağlı sigortayla tamamlayan kısmi çalışanların zorunlu sigortalılığı sona erdiğinde, (4/a) kapsamındaki isteğe bağlı sigortalılık o tarihte biter. Ertesi günden itibaren yazılı talep aranmadan (4/b) kapsamında isteğe bağlı sigortalılık devam eder. Zorunlu sigortalılık bittikten sonra ödenen primler (4/b) süresi olarak değerlendirilir, aradaki prim farkı tebliğle gecikme cezası ve zammıyla tahsil edilir. Ödenmeyen sürelerde (4/b) sigortalılığı başlatılır ve prim ödemesinde Kanunun 52 nci maddesinin üçüncü fıkrası dikkate alınır. Ek 5 kapsamındaki tarım sigortalılığı olanlarda sigortalılık zorunlu çalışmanın bittiği günü izleyen günden başlar, (4/b) için ödenen primler tarım sigortalılığı borcundan mahsup edilir. Metnin sonunda isteğe bağlı sigorta primi, beyan edilen aylık kazanç üzerinden hesaplanır ve malullük-yaşlılık-ölüm ile genel sağlık sigortası payına ayrılır. Türkiye'nin sosyal güvenlik sözleşmesi olmadığı ülkelerde yurt dışı işyerlerine götürülen Türk işçilerinden genel sağlık sigortası primi alınmaz.
Kimleri ilgilendirir: Kısmi çalışırken eksik günlerini isteğe bağlı sigortayla tamamlayanları, tarım sigortalılığı (ek 5) olanları ve bunların işlemlerini yürüten muhasebeci ile SGK personelini ilgilendirir.
Kısmi zamanlı çalışmam bitti, isteğe bağlı sigortam ne olur?
(4/a) kapsamındaki isteğe bağlı sigortalılığınız zorunlu sigortalılığın bittiği tarihte sona erer. Ertesi günden itibaren yazılı talep aranmadan (4/b) kapsamında isteğe bağlı sigortalılık devam ettirilir.
Zorunlu sigortalılık bittikten sonra (4/a) olarak ödediğim isteğe bağlı primler boşa mı gider?
Hayır, ödenen süreler (4/b) kapsamında isteğe bağlı sigortalılık süresi olarak değerlendirilir. Ortaya çıkan prim farkı tebliğ edilir ve gecikme cezası ile gecikme zammı uygulanarak tahsil edilir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Kanunun 50 nci maddesinde isteğe bağlı sigortalı olma koşullarından biri Kanuna tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmamak veya sigortalı olarak çalışmakla birlikte ay içerisinde 30 günden az çalışmak ya da tüm gün çalışmamak şeklinde belirlenmiş, 51 inci maddesinde ise isteğe bağlı sigortalılığın müracaatın Kurum kayıtlarına intikal ettiği tarihi takip eden günden itibaren başlayacağı, ay içerisinde 30 günden az çalışan veya 80 inci madde uyarınca prim ödeme gün sayısı ay içindeki toplam çalışma saatinin 4857 sayılı Kanuna göre belirlenen günlük normal çalışma saatine bölünmesi suretiyle hesaplanan sigortalıların aynı ay içerisinde isteğe bağlı sigortaya prim ödemeleri…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile