İşyeri aktif ve pasifiyle birlikte devralınır, intikal eder, başka bir işyerine katılır ya da birleşirse eski işverenin SGK'ya olan prim, gecikme cezası, gecikme zammı ve diğer fer'i borçlarından yeni işveren de eski işverenle birlikte sorumlu olur. Bu sorumluluğu değiştiren sözleşme hükümleri SGK'ya karşı geçerli sayılmaz. Işyeri sigortalı çalıştırılmayan bir dönemde devralınsa bile borçtan yeni işveren sorumlu tutulur. Süresinde ödenmeyen alacaklar 6183 sayılı Kanun hükümleriyle tahsil edilir (51, 102 ve 106. maddeler hariç), uyuşmazlıklarda SGK alacaklı biriminin bulunduğu yer iş mahkemesi yetkilidir. Fiilen ödenmeyen primler gelir ve kurumlar vergisinde gider yazılamaz.
Kimleri ilgilendirir: İşyerini devralan, birleşen veya işyeri kendisine intikal eden yeni işverenleri, eski işverenleri ve bu işlemleri takip eden muhasebecileri ilgilendirir.
İşyerini devralırsam eski işverenin SGK prim borcundan sorumlu olur muyum?
Evet. İşyeri aktif ve pasifiyle devralınır veya intikal ederse yeni işveren, eski işverenin prim, gecikme cezası, gecikme zammı ve diğer fer'i borçlarından müteselsilen sorumludur. Aksine sözleşme hükümleri SGK'ya karşı geçersizdir.
Ödenmeyen SGK primleri gider olarak yazılabilir mi?
Hayır. SGK'ya fiilen ödenmeyen prim tutarları gelir vergisi ve kurumlar vergisi uygulamasında gider yazılamaz.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Sigortalının çalıştırıldığı işyeri aktif veya pasifi ile birlikte devralınır veya intikal ederse ya da başka bir işyerine katılır veya birleşirse eski işverenin Kuruma olan prim ile gecikme cezası, gecikme zammı ve diğer ferilerinden oluşan borçlarından, aynı zamanda yeni işveren de müştereken ve müteselsilen sorumlu olacaktır.Bu hükme aykırı sözleşme hükümleri Kuruma karşı geçersiz olacaktır. Bu hükme göre, işyerinin devir veya intikali suretiyle el değiştirmesi halinde, yeni işveren durumundaki kimse de eski işverenin Kurumumuza olan borçlarından müteselsilen sorumlu olacaktır. Daha önce sigortalı çalıştırıldığı için tescil edilen ve borcu olan bir işyerinin sigortalı çalıştırılmayan…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile