Hizmet akdi (iş sözleşmesi), işçinin bağımlı olarak iş görmesi ve işverenin ücret ödemesi üzerine kurulur; unsurları iş, ücret, bağımlılık ve zamandır. Sahte sigortalılık şüphesinde, işyerinin sahte işyeri olduğu durumlar hariç, Kurum memurlarının yalnızca bordro tanıkları ve civar araştırmasıyla karar vermemesi, sigortalı ile işveren veya aracılar arasındaki illiyet bağını ve çıkar ilişkisini ortaya koyması gerekir. Kurumca zamanında yeterli araştırma yapılmadan tescil edilip isteğe bağlı sigorta veya 2925 sayılı Kanuna tabi sigortaya devam ettirilen ve primleri uzun süre tahsil edilen sigortalılar için çalışmanın fiili olup olmadığına dair denetim istenmez. İşe giriş bildirgeleri, sigortalı sayısına bakılmaksızın e-sigorta yoluyla verilir; kağıt ortamında verilse bile idari para cezası uygulanır. İşverenler barkodlu çıktının imzalı bir nüshasını sigortalıya verir, diğerini dosyada saklar. Meslek, görev kodu, iş kolu, engelli/eski hükümlü bilgisi ve adres gibi alanlar her zaman; işe başlama tarihi, sigortalılık kodu değişikliği ve bildirgenin iptali ise yalnızca belirli süre içinde e-sigorta üzerinden yapılabilir.
Kimleri ilgilendirir: Sigortalı çalıştıran işverenleri, muhasebecileri, Kurum denetim görevlilerini ve sigortalılık tespiti yapılan sigortalıları ilgilendirir.
Hizmet akdinin unsurları nelerdir?
Hizmet akdinin unsurları iş, ücret, bağımlılık ve zamandır. İşçi bağımlı olarak iş görür, işveren de ücret öder.
Sigortalı işe giriş bildirgesi kağıt ortamında verilebilir mi?
Hayır, e-sigorta kanalıyla gönderilmesi zorunludur. Yasal süresinde kağıtla verilse bile idari para cezası uygulanır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
5510 sayılı Kanunda hizmet akdi 6098 sayılı Borçlar Kanunundaki hizmet akdi ve iş mevzuatındaki iş sözleşmesi olarak tanımlanmıştır. 6098 sayılı Kanunda hizmet sözleşmesi işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle iş görmeyi ve işverenin de ona zamana veya yapılan işe göre ücret ödemeyi üstlendiği sözleşme olarak tanımlanmakta, kişinin, durumun gereklerine göre ancak bir kimsenin ücret karşılığında yapılabilecek bir işi belli bir zaman için görmesi ve bu işin de işveren tarafından kabul edilmesi halinde hizmet sözleşmesi kurulmuş sayılmaktadır. Bir başka anlatımla işçi ve işverenin karşılıklı olarak bu işi yaptıklarını kabul etmeleri gerekmektedir. 4857 sayılı…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile