Geçici iş ilişkisinde işçiyi başka bir işverene devreden işveren ile işçiyi devralan işveren, 5510 sayılı Kanundan doğan yükümlülüklerden birlikte sorumludur. İşçiyi devralan işveren, devir sözleşmesini Kuruma ibraz ederse kendisine verilecek numara ile yükümlülüklerini devreden işverenin işyeri dosyası üzerinden yerine getirir. Devralan işveren adına ayrıca işyeri dosyası açılmaz; uygulama alt işverenlikteki duruma benzer yürür. Genelge ayrıca 4857 sayılı Kanunun 7 nci maddesindeki geçici iş ilişkisinin kurulma şekillerini, şartlarını ve tarafların hak ve yükümlülüklerini hatırlatır.
Kimleri ilgilendirir: Geçici iş ilişkisi kapsamında işçi devreden ve devralan işverenleri, özel istihdam bürolarını ve bu işlemleri yürüten muhasebecileri ilgilendirir.
Geçici iş ilişkisinde işçiyi devralan işveren için ayrı işyeri dosyası açılır mı?
Hayır, devralan işveren adına işyeri dosyası açılmaz. Devir sözleşmesini Kuruma ibraz ederse kendisine verilen numara ile yükümlülüklerini devreden işverenin işyeri dosyası üzerinden yerine getirir.
Geçici iş ilişkisinde devreden işveren sigorta yükümlülüğünü yerine getirmezse devralan işveren sorumlu olur mu?
Evet, devralan işveren 5510 sayılı Kanundan doğan yükümlülüklerden devreden işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
4857 sayılı İş Kanunun 7 inci maddesinde, " Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir. Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile; a) Bu Kanunun 13 üncü maddesinin beşinci fıkrası ile 74 üncü maddesinde belirtilen hâllerde, işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde, b) Mevsimlik tarım işlerinde, c) Ev hizmetlerinde, d) İşletmenin günlük…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile