Ev hizmetlerinde çalışanların takibi, çalışma süresine göre farklı servislere ayrılıyor: belirlenen gün ve üzeri çalışanların işlemlerini prim tahakkuk ve tahsilat servisleri, daha az çalışanları ise tescil ve hizmet servisleri yürütüyor. Daha uzun süreli çalışma bildirimiyle tescil edilen kişinin çalışması belirlenen sürenin dolmasından önce ölüm veya işten ayrılma gibi nedenlerle bitmişse tescil iptal edilir ve çalıştığı güne göre kısa süreli sigortalı olarak yeniden tescil edilir. Yabancı uyruklu sigortalılar kısmi süreli çalıştırılamaz; bunları çalıştıranlara uzun süreli çalıştıran işverenlere ilişkin hükümler uygulanır ve çalışma gün sayısı tam ay olarak dikkate alınır. Ancak çalışma erken biterse fiilen çalışılan gün üzerinden sigortalılık sağlanır. Uzun süreli çalıştırılan sigortalının işten ayrılış bildirgesi süresinde verilmezse idari para cezası uygulanır. Bildirge, çalışmanın sona erdiği ayı takip eden ayın sonuna kadar verilirse denetime aktarılmaz; sonrasında verilirse Kurum memurlarının incelemesiyle işleme alınıp alınmayacağına karar verilir. Uzun süreli sigortalı çalıştıran işveren ölürse ve aynı adreste oturan mirasçılar belirlenen süre içinde talepte bulunup çalıştırmaya devam ederse, devam eden mirasçı yeni işveren olur. Talepte bulunmayıp çalıştırmayı sürdürürlerse tescil ölüm tarihinde sonlandırılır, ertesi günden itibaren çalıştırmaya devam eden kişi üzerinden yeni tescil yapılır ve idari para cezası uygulanır.
Kimleri ilgilendirir: Ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıran işverenleri, mirasçılarını, çalışan sigortalıları ve ilgili SGK ünitelerini ilgilendirir.
Ev hizmetlerinde uzun süreli sigortalı çalıştıran işveren ölürse sigortalının durumu ne olur?
Aynı adreste oturan mirasçılar belirlenen süre içinde talepte bulunup çalıştırmaya devam ederse, devam edecek mirasçı yeni işveren sayılır ve sigortalılık onun T.C. Kimlik Numarası üzerinden sürer. Talepte bulunulmaz ama çalıştırma sürdürülürse tescil ölüm tarihinde sonlandırılır, ertesi günden itibaren çalıştırmaya devam eden kişi üzerinden yeni tescil yapılır ve idari para cezası uygulanır.
Ev hizmetlerinde uzun süreli çalışan sigortalı işten ayrılınca bildirge geç verilirse ceza olur mu?
Bildirge süresinde verilmezse idari para cezası öngörülür. Çalışmanın bittiği ayı takip eden ayın sonuna kadar verilirse denetime intikal ettirilmez; daha sonra verilirse Kurum memurlarının incelemesiyle işleme alınıp alınmayacağına karar verilir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Ev hizmetlerinde ayda 10 gün ve daha fazla süre ile çalışanların işlemleri prim tahakkuk ve tahsilat servislerince, ayda 10 günden az çalışanların takibi tescil ve hizmet servislerince yapılacaktır. 4- Ev hizmetlerinde 10 günden fazla çalışanlara ilişkin bildirim formu verilerek tescili yapılmış sigortalının, 10 günlük süreden önce çalışmanın 1’inci ve 9’uncu günü(dahil) olmak üzere ölümü, işten ayrılması gibi nedenlerle çalışmasının sona erdiği hallerde 10 günden fazla çalışanlara ilişkin bildirim formuna ilişkin yapılan tescil iptal edilecek ve çalıştığı gün üzerinden 10 günden az çalışan sigortalı olarak tescil edilecektir. Öte yandan ev hizmetlerinde yabancı uyruklu sigortalılar kısmi…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile