İhbar tazminatı, iş sözleşmesi sona erdikten sonra ödendiği ve ücret sayılmadığı için prime esas kazanca dahil edilmez. Fesih hakkının kötüye kullanılması nedeniyle ödenen kötü niyet tazminatı da aynı şekilde prime esas kazanç dışında kalır. Buna karşılık bildirim süresi içinde işçiye iş arama izni verilirken sözleşme devam ettiğinden, bu dönemde alınan ücretler prime esas kazanca dahil edilir. Aynı ayrım, 4857 sayılı Kanun dışında Borçlar Kanunu ve diğer kanunlara tabi çalışanların benzer ödemeleri için de geçerlidir.
Kimleri ilgilendirir: Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden veya feshedilen işverenleri, sigortalı çalışanları ve prim bildirimi yapan muhasebecileri ilgilendirir.
İhbar tazminatı prime esas kazanca dahil edilir mi?
Hayır. İş sözleşmesi feshedilerek hukuki bağ sona erdiği ve ödeme ücret niteliği taşımadığı için ihbar tazminatı prime esas kazanca dahil edilmez.
Bildirim süresi içinde işçiye ödenen ücret prime esas kazanca girer mi?
Evet. Bildirim süresince işçi ile işveren arasındaki hukuki bağ sürdüğünden, bu dönemde alınan ücretler prime esas kazanca dahil edilir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
4857 sayılı Kanunun 17 nci maddesinde, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerektiği, işçinin kıdemine göre değişen süreler sonunda iş sözleşmesinin feshedilmiş sayılacağı, bildirim şartına uymayan tarafın, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminatı (ihbar tazminatı) ödemek zorunda olduğu belirtilmiştir. Bu durumda sigortalının işyeri ile hukuki ilişkisi iş sözleşmesinin feshi ile sona ermiş olduğundan, ödenen tazminat, ücret niteliğinde olmadığı için prime esas kazanca da dahil edilemeyecektir. Ayrıca, işverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, 4857 sayılı İş Kanununun…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile