İşyerinin iş kolu kodunun doğru verilmesi önemlidir, çünkü iş güvenliği hizmetleri ile sendika üye sayılarının belirlenmesi 6'lı iş kolu koduna göre yapılır ve bu bilgiler Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının ilgili birimlerince kullanılır. İşyeri bildirgesi e-sigorta ile gönderilirken ya da tespit tutanağına dayanarak ünite tarafından resen düzenlenirken işyeri sicil numarası bu koda göre oluşturulur. SGK üniteleri, yeni tescil edilen işyerlerinde ilk tescil aşamasında ve işverenlerin sonradan yaptığı iş kolu kodu değişiklik taleplerinde genelgede belirtilen şekilde işlem yapacaktır. Metinde ayrıca kısa vadeli sigorta kolları prim oranına ilişkin değişiklik ile işverenin SGK'ya yaptığı bildirimlerin diğer kurumlara yapılacak bildirimlerin yerine geçtiği hatırlatılmıştır.
Kimleri ilgilendirir: SGK ünitelerini, yeni işyeri tescil ettiren işverenleri ve iş kolu kodunun değiştirilmesini isteyen işverenleri ilgilendirir.
İş kolu kodu neden önemli?
İş güvenliği hizmetleri ve sendika üye sayılarının belirlenmesi 6'lı iş kolu koduna göre yapılır. Ayrıca işyeri sicil numarası oluşturulurken kodun doğru verilmesi gerekir.
SGK'ya yapılan işyeri ve sigortalı bildirimleri başka kurumlara yapılacak bildirimlerin yerine geçer mi?
Evet, 5510 sayılı Kanunun Ek-1 inci maddesine göre işverenin SGK'ya yaptığı bu bildirimler, ilgili kanunlar uyarınca Bakanlığa, bölge müdürlüklerine ve Türkiye İş Kurumuna yapılması gereken bildirimlerin yerine geçer.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Bilindiği üzere 10/1/2013 tarihli ve 6385 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 9 uncu maddesi ile 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi; “Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının % 2’sidir. Bu primin tamamını işveren öder. Bu oranı % 1,5 oranına düşürmeye ya da % 2,5 oranına artırmaya Bakanlar Kurulu yetkilidir.” şeklinde değiştirilmiş, 10 uncu maddesi ile de 83 ve 84 üncü maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır. Diğer yandan 5510 sayılı Kanunun Ek-1 inci maddesinde; “İşverenler tarafından 8 inci, 9 uncu ve 11 inci maddelere göre Kuruma yapılan sigortalı…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile