Hizmet akdine bağlı çalışanların sigortalı sayılması için işveren, işveren vekili veya alt işveren tarafından işe alınıp bağımlı biçimde çalıştırılmaları gerekir. Hizmet akdinin unsurları hukuki bağlılık, süre, hizmet ve ücrettir. Bağımlılık unsuru iş sözleşmesini eser ve vekalet sözleşmelerinden ayırır. Yazılı yapılmamış olması akdin varlığını etkilemez, ücretin açıkça yazılmaması ya da uzun süre ödenmemesi de çalışmanın ücret karşılığı olmadığı anlamına gelmez. Hatır veya ahlaki görev için yapılan işler ücretli çalışma sayılmaz. İşçi sendikaları, konfederasyonları ve şubelerinin başkanlıklarına ve yönetim kurullarına seçilenler de sigortalı sayılır ve bildirimlerini işyerince yapılmayanlar için sendikalar yapar. Kamu görevlileri sendikalarında seçilen ve 657 sayılı Kanunun 4/B veya 4/C kapsamındaki sigortalılar için kamu idaresi ile kamu sendikası belirli belge türleriyle bildirim yapar.
Kimleri ilgilendirir: Hizmet akdiyle çalışanları, işverenleri, sendika ve konfederasyon yöneticilerini ile bu sendikalar ve kamu idarelerini ilgilendirir.
Hizmet akdine tabi sigortalı sayılmak için hangi şartlar aranır?
İşverenle hizmet akdi bağı bulunmalı ve kişi işveren, vekili veya alt işveren tarafından işe alınıp bağımlı olarak çalıştırılmalıdır. Hukuki bağlılık, süre, hizmet ve ücret unsurları aranır.
Yazılı iş sözleşmesi yoksa kişi sigortalı sayılır mı?
Evet. Hizmet akdinin yazılı yapılmamış olması akdin varlığını etkilemez. Ücretin sözleşmede açıkça belirlenmemiş olması da çalışmanın ücret karşılığı olmadığı anlamına gelmez.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Sigortalı sayılanlar 2.Madde: Hizmet akdine tabi çalışanlar Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre sigortalı sayılabilmek için sigortalının işverenle arasında Kanunun 3 üncü maddesinde tanımlanan hizmet akdi bağının bulunması, işveren veya işveren vekili ya da alt işveren tarafından işe alınıp, hizmet akdine tabi çalıştırılması gerekmektedir. (Ek,11/12/2014 tarihli ve 2014/32 sayılı Genelge) Kanunda hizmet akdi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununda tanımlanan hizmet sözleşmesi ve iş mevzuatında tanımlanan iş sözleşmesi olarak tanımlanmış olup, 6098 sayılı Kanunun 393 üncü maddesi ile hizmet sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile