Türkiye ile Libya arasındaki sosyal güvenlik sözleşmesine göre, Libya'da iş yapan Türk işverenin Türk işçileri daimi işçi sayılır. Bu işçiler uzun vadeli sigorta kollarında Türkiye mevzuatına, kısa vadeli sigorta kollarında hem Türkiye hem Libya mevzuatına tabidir. Libyalı veya üçüncü ülke işverenin yanında Libya'da çalışan Türk işçileri ise geçici işçi sayılır ve çalıştıkları ülkenin mevzuatına tabi olur. Kapsamdaki sigortalılar için işletme merkezinin bağlı olduğu üniteye, işe uygun işkolu kodu ve tehlike sınıfı verilerek işyeri dosyası tescil ettirilir ve sigorta yükümlülükleri bu dosyadan yerine getirilir.
Kimleri ilgilendirir: Libya'da iş alan Türk işverenleri, bunların yanında çalışan Türk işçilerini ve Libya'da Libyalı ya da üçüncü ülke işvereni yanında çalışan Türk işçilerini ilgilendirir.
Libya'da iş alan Türk işverenin işyeri SGK'ya nasıl tescil ettirilir?
İşletme merkezinin bağlı olduğu üniteye, yapılacak işe uygun işkolu kodu ve tehlike sınıfı verilerek işyeri dosyası tescil ettirilir. Sosyal sigorta yükümlülükleri bu dosyadan yerine getirilir.
Libya'da çalışan Türk işçisi hangi ülkenin sigorta mevzuatına tabidir?
Türk işverenin Libya'daki Türk işçisi daimi işçi sayılır; uzun vadeli sigorta kollarında Türkiye'ye, kısa vadeli kollarda hem Türkiye'ye hem Libya'ya tabidir. Libyalı veya üçüncü ülke işvereni yanında çalışan Türk işçisi geçici işçi sayılır ve çalıştığı ülke mevzuatına tabidir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Türkiye Cumhuriyeti ile Libya Arap Halk Sosyalist Cemahiriyesi arasında 13/9/1984 tarihinde imzalanan sosyal güvenlik sözleşmesi ile bu sözleşmenin uygulamasına ait idari anlaşma 1/9/1985 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu sözleşmenin yürürlük tarihi itibariyle 20/8/1976 tarihli eski sosyal güvenlik sözleşmesi yürürlükten kaldırılmıştır. Yeni sözleşmenin yürürlüğe girmesi ile birlikte Libya’da iş yapmakta olan Türk işverenlerin yanında çalışan Türk işçileri ile Türkiye’de iş yapmakta olan Libyalı işverenlerin yanında çalışan Libya’lı işçiler daimi işçi statüsünde sayılmış ve bu işçiler uzun vadeli sigorta kolları (malüllük, yaşlılık ve ölüm) bakımından ana ülke, kısa vadeli sigorta kolları…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile